Vuoi lavorare come SAS Developer , con le ultime tecnologie, aggiornando costantemente le tue competenze tecniche e anche la lingua inglese presso un cliente player nel settore bancario?

In Proxima Informatica, in qualità di sviluppatore sas:
– sarai coinvolto in un’area R&S formata da esperti che utilizzano le più moderne tecnologie per la gestione dei Big Data, quali ad esempio Hadoop, Spark, Orient DB ed ElasticSearch;
– parteciperai a Tauro Lab, il ns laboratorio dei talenti focalizzato sull’approfondimento delle ultime tendenze evolutive Java, dove si approfondiscono nozioni di machine learning e gli algoritmi di autoclassificazione, con un focus sull’intelligenza artificiale;
– sarai inserito in un ambizioso progetto, grazie al quale potrai approfondire ReactJS, una delle più moderne librerie utilizzate nello sviluppo delle interfacce WEB;
– sarai coinvolto a 360 gradi nello sviluppo dello strato di backend, basato su java 8, per accrescere le competenze a partire dai servizi RESTful, fino al database relazionale PostgreSQL, dalla separazione delle logiche di business con l’utilizzo di EJB3+ e multithreading fino all’uso dei più avanzati database NoSql a documento come Elasticsearch
– collaborerai con alcuni dei più importanti player del mercato tra i quali SAS, Cedacri, SISAL, Eurobet e Lottomatica;

CHI CERCHIAMO
Cerchiamo uno Sviluppatore SAS con almeno almeno due anni di esperienza e con i seguenti requisti:
– SAS Base, SAS Enterprise Guide, SAS Data Integration Studio, Processo ETL;
– Esperienza nell’utilizzo di Microsoft Excel
– Database: conoscenza di Oracle, mySQL.

Lo Sviluppatore SAS da noi ricercato, deve possedere forte motivazione e interesse a ricoprire ruoli sempre più complessi, spiccate doti di problem solving e ottime capacità di Team Working.

VANTAGGI
– Ogni dipendente di Proxima Informatica entra a far di una COMMUNITY INTERNA (una per ciascun linguaggio di programmazione), all’interno della quale si viene seguiti da un coach personale, appartenente alla propria area di specializzazione, per condividere esperienze lavorative e formative, sviluppare l’autonomia, la connessione e le competenze sia tecniche che trasversali;
– I dipendenti più meritevoli partecipano ai CORSI DI AGGIORNAMENTO di CENTAURI, l’Academy aziendale, una vera e propria Business Unit di Proxima Informatica, dove lavorano esperti sia interni che esterni, che offrono gratuitamente corsi di aggiornamento tecnico-informatico, manageriale e linguistico;
– Ogni dipendente entra in dei PERCORSI DI CARRIERA, all’interno dei quali nel corso del tempo acquisisce ruoli crescenti e incrementi salariali commisurati sia al potenziale che alle prestazioni, agevolando altresì il passaggio tra progetti e clienti differenti in un’ottica di crescita continua

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