RICERCA CONSULENTE BUSINESS INTELLIGENCE ROMA

Per il potenziamento del team di sviluppo di un nostro cliente cerchiamo un CONSULENTE BUSINESS INTELLIGENCE -Tableau per un ambizioso progetto in ambito gambling in contesto internazionale.

ATTIVITA’:
· Sviluppo di ETL e Dashboard Tableau

· Configurazione monitoraggio ed implementazione di modifiche a dati ed ambienti di produzione

· Supporto ai team di delivery per risoluzione problematiche, analisi ed aggiornamento stato attività

SEDI DI LAVORO:
Roma ( zona EST) ma con modalità di lavoro prevalente in SMART WORKING

TECHNICAL SKILLS:

Disegno di dashboard e report Tableau, sviluppo e tuning

· Sviluppo ETL (SQL + DS)

· Conoscenza di Tableau Server, IBM Datastage, IIDR/CDC (per attività di installazione, supporto e sviluppo) in ambienti RedHat, Windows Server e database DB2.

· Ottimo livello di inglese parlato e scritto.

SOFT SKILL:
Il CONSULENTE BUSINESS INTELLIGENCE deve avere forte motivazione e interesse a ricoprire ruoli sempre più complessi, spiccate doti di problem solving, ottime capacità di Team Working.

CONTRATTO OFFERTO:
Contratto a Tempo Indeterminato

RETRIBUZIONE:
La retribuzione effettiva sarà commisurata  all’esperienza del candidato.

VANTAGGI
– Ogni dipendente di Proxima Informatica entra a far di una COMMUNITY INTERNA (una per ciascun linguaggio di programmazione), all’interno della quale si viene seguiti da un coach personale, appartenente alla propria area di specializzazione, per condividere esperienze lavorative e formative, sviluppare l’autonomia, la connessione e le competenze sia tecniche che trasversali;
– I dipendenti più meritevoli partecipano ai CORSI DI AGGIORNAMENTO di CENTAURI, l’Academy aziendale, una vera e propria Business Unit di Proxima Informatica, dove lavorano esperti sia interni che esterni, che offrono gratuitamente corsi di aggiornamento tecnico-informatico, manageriale e linguistico;
– Ogni dipendente entra in dei PERCORSI DI CARRIERA, all’interno dei quali nel corso del tempo acquisisce ruoli crescenti e incrementi salariali commisurati sia al potenziale che alle prestazioni, agevolando altresì il passaggio tra progetti e clienti differenti in un’ottica di crescita continua

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